更新:2019-07-23     被瀏覽:
楊軍 ( 33歲 , 男 , 編號:62 )
工作經驗: 10年以上經驗
基本資料: 本科學歷
現居住地: 安吉遞鋪
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求職意向
  • 工作職能: 績效考核經理/主管
  • 意向崗位:人力資源經理/績效經理
  • 從事行業:人事/行政/高級管理
  • 工作地點:浙江 湖州 安吉縣
  • 期望薪資: ¥10000-12000
  • 到崗時間:1周以內
  • 求職狀態:在職,考慮更好職位
  • 工作性質:全職
工作經歷 平均工作時長:2年1個月
  • 2018.11- 至今
    安吉益鑫家具科技有限公司總經理助理
    1、人力資源六模塊管理;2、車間生產監管;3、倉儲監管;4、采購管理;5、行政監管;
  • 2017.09- 2018.10
    杭州中紡織造有限公司人力資源經理
    通過實行KSF PPV績效管理,測算出員工的個人能效及能力值,根據各崗位性質實施針對性的培訓,配合相關激勵政策促使員工能效增長,提升員工的工作能力,從而降低企業的用工成本。(中紡公司復核部門工作能效提升百分之25以上;物流發貨部門能效提升百分之60以上;公司整體能效提升44.65%-除純計件崗位)
  • 2016.09- 2017.08
    湖州織里佩吉服飾有限公司人力資源總監
    佩吉服飾
    1. 工作時間長,能效低下;
    2. 老員工不肯帶新員工,導致新員工流失率高。
    3. 處罰力度頻次太多,員工抵觸心理大,工作積極性不強。
    KSF PPV 積分制
    KSF:實現全員高績效,高付出,高回報。使人力資源成本與企業增長成呼應。
    PPV:三個人做五個人的事拿四個人的工資。
    積分制:積分模式直接與福利、年終獎勵、處罰等掛鉤。
    實行入職導師培訓計劃,使新入職員工更快的進入公司的工作狀態,提倡老帶新的獎勵制度。正式導入績效管理方式后,在短短2個多月,個人能效提升15%以上。公司人力資源成本上升4.6%
  • 2011.05- 2016.08
    浙江海貝網絡科技集團有限公司人力資源經理
    1、參與公司經營目標及發展戰略規劃。并組織制定人力資源規劃與預算方案,為公司重大人事行政決策提供建議和信息支持;
    2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
    3、做好相應的職位職責及說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證崗位職責與實際相符;
    4、組織制定公司年度人員配置方案,根據公司實際業務及部門人員需求情況,提出內部人員調配方案, 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
    5、制定招聘計劃、招聘程序,進行對人才的招、育、選、用、留、出等相關制度及工作,做好各部門間的協調工作等;
    6、根據公司性質、狀況及各部門員工能效制定符合公司戰略發展的績效考核方案,使公司用科學的人力成本換取公司最大的利潤空間。間接提升公司收益及員工收入等工作。
    7、根據公司對績效管理的要求及各崗位工作特性,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
    8、制定薪酬配比制度和晉升制度,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,開展員工人生職業規劃工作增加員工對企業的粘性、積極性及忠誠度等;
    9、完善公司培訓體系,組織員工進行入職、崗前、技能、專業等各項培訓、協助各部門實施完成培訓計劃;
教育經歷
  • 2015.07-2015.11
    二級企業人力資源管理師
    本科學歷 人力資源管理專業
  • 2011.09-2015.07
    成都信息工程大學
    本科學歷 人力資源管理專業
  • 2008.02-2011.02
    浙江工業大學
    大專學歷 企業工商管理專業
培訓經歷
  • 2011.09 - 2012.08
    浙江省人力資源和社會保障廳二級企業人力資源管理師
    人力資源六模塊運用與實戰
項目經驗
  • 2013.07 - 2019.06
    績效管理統籌組織者
    對服務的各家公司進行薪酬、績效考核設計;
自我評價
  • 近10年人力資源管理經驗;對多家企業進行績效考核設計并取得不錯業績;熟練運用KPI/KSF/PPV/積分制等績效考核工具;
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